Coaching-Übersicht

Coaching lässt sich definieren als Hilfe zur Selbsthilfe in Form eines auf Zeit begleiteten Prozesses, in dem umfassende Massnahmen zur Hilfe bei insbesondere beruflichen Konflikten, Aufgaben und Problemen eingesetzt werden. (1).

"Problem talking creates problems. Solution talking creates solutions."
Quelle: Steve de Shazer

Was ist Coaching?

Eine Begleitung auf Zeit
Hilfe zur Selbsthilfe
Ein kompaktes, umfassendes Massnahmenbündel zur Lösung von beruflichen, aber, soweit sie den beruflichen Erfolg tangieren, auch privaten Konflikten, Aufgaben und Problemen
Hilfestellung bei der Ablösung alter und Entwicklung neuer Denkmuster z.B. in Veränderungsprozessen (beruflich und privat)
Hilfestellung bei der Gestaltung des Wertewandels und neuer Unternehmenskulturen
Unterstützung von Führungskräften und Unternehmensleitern
Eine Gelegenheit zum Verändern von Einstellungen und zum Erlernen von Techniken, die helfen, besser mit Stresssituationen umzugehen.
Eine Gelegenheit zum Erlernen kommunikativer Fähigkeiten.
Ein Prozess zur Entwicklung der Persönlichkeit
Ein Prozess zur Entwicklung von Fähigkeiten und Fertigkeiten.

Was ist Coaching NICHT?

Begleitung auf Lebensdauer
Eine neue Form der Psychotherapie
Eine Art von oder Ersatz für Freundschaft
Eine „Arzt-Patienten-Beziehung“
Eine Unterweisung und Belehrung
Ein Wundermittel
Ein Lehrer-Schüler-Prozess
Eine Chance zur Verlagerung von Problemen auf den Coach

Wenn ist Coaching sinnvoll?

Neue Situationen, Aufgaben, hierarchische Ebenen qualifiziert gestaltet werden sollen;
Erlebte Konflikte und Probleme gelöst werden sollen und zur Bearbeitung ein anregender und distanzierter Gesprächspartner gesucht wird,
Auseinandersetzungen, Spannungen oder Streitigkeiten mit Kollegen oder Führungskräften bearbeitet werden sollen;
Bei Fusionen: Integration von Führungskräften mit Begleitung im Integrationsprozess bei Fusionen, Unternehmensübernahmen, etc.;
Moderation bei Krisensituationen durch Fachkräfte;
Feststellung von Überforderung (Burnout);
Verbesserungs- oder Änderungswünsche in Bezug auf den persönlichen Arbeitsstil, das Führungsverhalten oder andere Bereiche angestrebt werden;
Jemand erfahren will, welche Potenziale für die jetzige oder neue Aufgaben entwickelt werden können;
Informationen über die Wirkung des eigenen Verhaltens auf andere und entsprechendes Feedback über die Wirkung anderer Verhaltensmöglichkeiten gesucht werden.

Welche Arten von Coaching gibt es?

Einzel-Coaching / Management-Coaching
Gruppen-Coaching und Team-Coaching
Projekt-Coaching

In welchen Bereichen ist Steffen Coaching, Marketing & Management tätig?

(1)
Der Begriff „Coach" kommt stammt aus dem Englischen. Der Kutschenführer war früher der Coach. Der Begriff wurde vor allem durch den Sport bekannt. Jeder Spitzensportler hat seinen Coach, dessen Aufgabe es ist, ihn zu begleiten, beraten und damit zu Höchstleistungen zu führen. Grundsätzlich kann Coaching bei allen offenen Fragen beruflich oder privat weiterhelfen. Das Gedankengut aus dem Sportcoaching wird heute immer mehr auf Unternehmen, deren Führungskräfte und Mitarbeiter übertragen. Unternehmen, welche der Überzeugung sind, dass der Mitarbeitende im Zentrum des Unternehmenserfolges steht, führen Coaching immer mehr als Führungsinstrument in Ihren Firmen ein. Coaching ist ein Prozess, bei dem der Coach den Coachee (Kunden) bei unterschiedlichen Fragestellungen (z.B. der Berufswahl, welche Weiterbildung die richtige ist, bei Konflikten mit seinen Mitarbeitern, bei Neuorientierungen (Weiterbildung, Umschulungen, Widereinstieg in den Beruf, etc.) unterstützt.